Stelian Marian, Synergon Consulting - Recompensa investitiei in oameni

Pasiunea lui Stelian Marian pentru stiintele socio-umane s-a dezvoltat inca din liceu. Mai tarziu a ales Facultatea de Psihologie, desi la acea vreme studiile 'de viitor' se faceau la ASE sau la Politehnica.
"Am ales sa merg la faculate in Bucuresti, departe de casa si asta a insemnat o mare provocare", spune el. "La Cluj este diferit, doneste calmul ardelenesc. La Bucuresti, ritmul este foarte alert si asta m-a invatat sa fiu combativ".

Prima mare satisfactie a venit in anul 2000, cand dupa terminarea programului de master a primit o bursa de doctorat la University of California, Statele Unite. Nici prima dezamagire nu s-a lasat mult asteptata, Ambasada Statelor Unite la Bucuresti refuzand sa ii acorde viza. "La acel moment am simtit foarte acut acest lucru", isi aminteste el, "dar, privind in urma, nu imi mai pare deloc rau. Atunci m-am decis sa ies din mediul academic si sa intru in business".

Pariul pe resurse umane

In 2001, Marian s-a angajat HR Specialist la operatorul de telefonie mobila Zapp. A urmat apoi Raiffeisen - Banca Agricola in 2002, iar in 2004 - OTP Bank."In toate cele trei locuri am pornit de la nivelul de start-up", arata el.
Compania Zapp era la inceput in vremea respectivam, iar numarul angajatilor a crescut intr-un an de la aproximativ 200 la 500. "Functia de HR Specialist intr-o companie in crestere este o buna oportunitate de dezvoltare", sustine Marian. "Numai eu am recrutat pentru Zapp 130 de oameni".

Raiffeisen a fost o noua provocare. Pe atunci, banca se afla in plin proces de restructurare, in urma privatizarii. "Daca la Zapp vorbeam de o companie cu sute de angajati, la Raiffeisen erau mii", isi aduce el aminte. "Dar volumul mare de munca nu m-a speriat pentru ca dintotdeuna mi-au placut provocarile".

Si OTP Bank era la inceput de drum in momentul in care Marian a preluat functia de director de resurse umane. Planul bancii de a deschide cate 25 de unitati pe an a atras dupa sine un volum mare de recrutrari si multe proiecte.

In 2005, Stelian Marian a inceput un program MBA la Londra. Orarul lui a devenit din ce in ce mai aglomerat, fiind nevoit sa mearga in capitala britanica o data la zece zile. Cu timpul, cariera nu i-a mai ingaduit sa faca tot ceea ce isi dorea in timpul liber.

"Sunt un om caruia ii place sa faca sport, sa iasa cu prietenii in oras de cateva ori pe saptamana", spune el, "dar in ultima vreme nici nu mai putea fi vorba de asa ceva. N-as vrea sa devin un workohoolic pe langa care trece viata", zambeste el.

La un moment dat, si-am dat seama ca ceea ce stie valoreaza mult si ca ar putea sa castige mai mult daca lucreaza pe cont propriu. Firma de consultanta in resurse umane Synergon Consulting a fost creata in anul 2003. La inceput a fost doar un demers legal pentru proiectele personale. "Mai tarziu insa a inceput sa se dezvolte intr-o afacere pe care as fi putut sa o dezvolt mult mai mult daca as fi avut timp", marturiseste Marian.
Proiectele pentru compania sa sunt indraznete. Planul pentru urmatorii doi - trei ani vizeaza o cifra de afaceri anuala de doua milioane de euro.

"Synergon Consulting va veni cu ceva nou pe piata, cu servicii care vor face diferenta", spune Marian, "si se va ocupa in mod special de implementarea de procese si sisteme HR. Pentru a face asta ai nevoie de un know-how foarte bine pus la punct".

Munca la OTP Bank s-a terminat in luna iulie, iar luna august a adus cu sine un binemeritat concediu in Croatia, impreuna cu sotia si cu prietenii apropiati. Stelian Marian spune ca in fiecare vara  gaseste cateva zile pentru a merge la munte. Ii plac drumetiile si de fiecare data cand pleaca intr-o astfel de vacanta renunta la telefonul mobil. "Ma duc special in locuri unde nu am semnal la telefonul mobil".

"In compania mea nu vreau sa fiu un om indispensabil", explica el, "tocmai pentru ca imi doresc momente de liniste in care sa pot sa-mi incarc bateriile. La anul vreau sa escaladez Kilimanjaro", zambeste el.