Despre "scheletele din dulapul" companiilor

Cultura corporatista este suma de atitudini, experiente, credinte si valori specifice unei organizatii. Angajatii se vor alinia intotdeauna la valorile unei culturi puternice, dar vor respinge o cultura slaba, care il controleaza si ii constrange prin birocratie excesiva. Asta provoaca frustrare si resentimente pe care angajatul "le ia cu el" la plecare. Experienta sa ajunge pe rand zvon, barfa si, in cele din urma, reputatie proasta pentru companie. De cele mai multe ori, companiile neaga, punand informatiile pe seama unor spirite incinse si subiective. Critica ar putea fi luata insa si la modul constructiv...

DespreFirme este numele unui site lansat la sfarsitul lui 2006, la initiativa a doi cetateni americani - Cristopher Troxler si Tom Murray. In mai putin de un an, a atras in jur de 33.000 de utilizatori si mii de povesti scrise, sub protectia anonimatului, de fosti sau actuali angajati. In total, este vorba de experiente de lucru la aproape 2.500 de companii romanesti.

In cea mai mare parte nefericite, aceste povesti amuza si dezamagesc. Intiparit in minte ramane deseori avertismentul "Nu te angaja la compania X!".

Exista in continuare rezerve despre cat de sincere si obiective sunt unele fragmente postate pe site.
Mesajele cele mai inversunate pot fi si expresia frustrarilor unor fosti angajati, avertizeaza o companie.
Sub anonimat oricine poate scrie ce vrea, adauga altcineva. "Cel care pune afirmatiile trebuie sa isi dezvaluie identitatea si sa isi asume responsabilitatea pentru cele scrise".

Este greu de crezut ca asta se va intampla, cel putin atata timp cat referintele de la locul anterior de munca raman printre pretentiile la angajare. In plus, nimeni nu vrea sa aiba neplaceri pentru ca si-a "turnat" sefii pe Internet. Este mai sigur sa o faca intre prieteni, la o tigara...

Pe de alta parte, prea multe opinii negative sau pozitive la adresa unei companii ar fi o coincidenta prea mare. Administratorii spun ca eventualii "intrusi" sunt usor de identificat.

"Utilizatorii nostri sunt suficient de destepti pentru a identifica comentariile reale", arata Murray. "Pe site are loc o auto-reglementare. Comentariile indulcite si cele extrem de negative, fara baza reala, sunt usor de remarcat".
Asemenea cazuri pot exista, insa, motiv pentru care administratorii vor instaura controale mai severe fata de utilizatori. Ei vor solicita o inregistrare detaliata, urmand sa verifice prin comparatie un procent de cinci - 10% din inregistrari, pentru a vedea daca informatia este valida, potrivit lui Troxler.

De-a lungul timpului, site-ul a fost tinta speculatiilor ca n-ar fi intocmai fair play, fiind "sponzorizat" pentru a publica informatii bune sau proaste despre anumite companii. Mai mult chiar, si-a intrerupt temporar activitatea, in urma unor atacuri informatice. Americanii spun ca au primit si amenintari pentru a scoate unele inregistrari de pe site. Efectul a fost o rubrica noua - Rusinica. Au fost insa si reactii pozitive, in special din partea firmelor de IT, care s-au aratat interesate de sustinerea proiectului.

Asa se face ca astazi site-ul este "alive and kicking". Tom Murray vorbeste despre schimbari esentiale de structura, planuite pentru 2008.

"Vrem sa transformam monologul in dialog, sa dam sansa firmelor sa isi promoveze brandul de angajator printr-o pagina proprie de profil".

Demersul nu este insa simplu. "Promovarea brandului de angajator s-ar putea sa fie un lucru pentru care putine companii sunt pregatite. Sunt multinationale prea ocupate cu recrutarea si pregatirea angajatilor, pentru a se gandi si la formarea unui brand de angajator", considera Murray.

In mod oficial, putine companii neaga utilitatea unui astfel de site. Sunt informatii interesante pentru potentialii angajati, dar si pentru angajatori, pentru ca problemele reale nu ajung intotdeauna la urechile celor care pot lua decizii.

Dincolo de controversa iscata de un astfel de site, companiilor le ramane realitatea unei forte de munca din ce in ce mai pretentioase si tot mai rarefiate. In paralel, libertatea de miscare si de comunicare este tot mai mare, ceea ce obliga la transparenta.

Concepte precum "cultura organizationala", "comunicarea interna" si "accentul pe angajat" nu mai pot fi doar cuvinte in vant. De unul singur, un site precum Desprefirme.com nu poate face mult rau. Dar probabil ca asta a fost si impresia creata de primul blog sau forum, in urma cu doar cativa ani...

articol scris de Emi LISA - , articol scris de Ana-Maria GAVRILA -