Demiterea directorilor- cel mai adesea “o vânǎtoare de vrǎjitoare”

“Numǎrul cazurilor de manageri demişi abuziv a crescut dramatic începând cu cea de-a doua jumǎtate a anului trecut.

Cel mai adesea, se imputǎ acestora rezultatele slabe obţinute la conducerea companiilor respective fǎrǎ ca aceste acuzaţii sǎ fie susţinute de dovezi solide, care pe de o parte sǎ confirme <<vina>> directorilor, iar pe de altǎ parte sǎ elimine alte cauze conjuncturale, cum ar fi criza economicǎ. Solicitǎrile pe care le-am primit în sensul apǎrǎrii drepturilor managerilor s-au dublat în ultima perioadǎ, majoritatea ajungând, în final, sǎ se rezolve prin înţelegerea pǎrţilor înainte de a fi adresate spre soluţionare instanţelor de judecatǎ”, a arǎtat Etienne Oprea, Avocat Partener la firma de avocaturǎ de business Cozmaciuc Puiu & Oprea. Lipsa de performanţǎ este “cauza” de revocare cel mai des invocatǎ în ceea ce priveşte managerii care acţioneazǎ în baza unui contract de mandat (directorilor de divizii, direcţii, servicii sau compartimente etc, angajaţi pe baza unui contract de muncǎ, le sunt aplicabile reguli diferite, specifice dreptului muncii). “În cele mai multe cazuri, companiile (acţionarii) par a lua decizia demiterii top-managerilor cu prea multǎ uşurinţǎ, fiind mult mai interesate sǎ demitǎ managerii cu orice preţ decât sǎ stabileascǎ “de ce-urile” revocǎrii, “când şi cum” sǎ se realizeze o asemenea operaţiune sau în ce mod se poate minimiza impactul negativ al acestui act asupra companiei şi angajaţilor acesteia etc. Cel mai adesea deciziile de revocare nu au la baza analize privind activitatea şi rezultatele managerilor, nu sunt fundamentate pe baza rapoartelor auditorului independent, de expertize contabile etc. Evident, în aceste condiţii, un director reprezentat de un avocat specializat are şanse mari de a obţine un rezultat favorabil lui în cazul unui litigiu cu compania (acţionarii acesteia)”, a precizat avocatul Etienne Oprea. Avocaţii de la Cozmaciuc Puiu & Oprea spun cǎ foarte des obiectivele de business spre care top-managerii demişi ar fi trebuit sǎ conducǎ firmele respective fie nu aveau o fundamentare economicǎ, fie erau imposibil de atins din cauza altor evenimente sau fapte neimputabile directorilor: criza economicǎ; lipsa de lichiditate financiarǎ de pe piaţǎ ori chiar imposibilitatea accesǎrii de cǎtre companie a unor resurse financiare de la bǎnci; scǎderea consumului; decizii ale conducerii/acţionarilor cu privire la anularea unor proiecte de dezvoltare cu impact asupra rezultatelor financiare ale societǎţii, reducerea unor categorii de costuri din bugete – publicitate, promovare, marketing, investiţii etc. “Foarte des, într-o fundamentare destul de <<subţire>> a deciziei de revocare, care ar putea cǎdea la primul test în faţa instanţei de judecatǎ, acţionarii nu par a ţine cont de faptul cǎ fiecare societate este doar o parte dintr-un întreg mecanism de piaţǎ, neputând fi judecatǎ ca acţionând în mod izolat, sub <<bagheta invizibilǎ>> a unui singur om - managerul demis. În cazul reprezentǎrii unor clienţi din categoria top-managerilor, efectuǎm analize specifice, apelând uneori la experţi în administrarea afacerilor, finanţe-contabilitate, fiscalitate sau alte domenii specifice; astfel, putem colecta informaţiile necesare argumentǎrii cazului. Lipsa unei legǎturi dintre rezultatele societǎţii şi actele sau omisiunile managerului, în raport de atribuţiile sale, indicǎ faptul cǎ, în mod obiectiv, nu poate fi reţinutǎ o culpǎ în sarcina acestuia, aspect ce asigurǎ adesea succesul cazului. De cele mai multe ori, conflictul se rezolvǎ în afara instanţelor de judecatǎ, prin încheierea unor înţelegeri între pǎrţi, în condiţii de maximǎ confidenţialitate”, a arǎtat avocatul Etienne Oprea. O altǎ cauzǎ des invocatǎ la demiterea top-managementului este “diferenţa de viziune” dintre acesta şi acţionariat, cu alte cuvinte refuzul managerului de a executa anumite ordine ale acţionarilor întrucât acestea fie nu concordǎ cu viziunea sau experienţa managerului, fie încalcǎ principii ori reguli specifice pieţei, fie sunt – uneori - la limita legii, spun avocaţii de la Cozmaciuc Puiu & Oprea. “Revocarea top-managerilor apare adesea ca o <<vânǎtoare de vrǎjitoare>>, specificǎ vremurilor actuale, a cǎrei principalǎ sursǎ este înţelegerea limitatǎ a cauzelor şi efectelor crizei economice, şi/sau a unor fenomene economice complexe care concurǎ la rezultatele negative obţinute de unele companii,”, a arǎtat avocatul Etienne Oprea. “Evident, cea mai bunǎ metodǎ de a rezolva astfel de situaţii este de a le preveni... Un contract de management bine pus la punct, care stabileşte clar, în detaliu şi neechivoc “regulile jocului”, poate pune la adǎpost pǎrţile de viitoare neplǎceri”, apreciazǎ Etienne Oprea

articol scris de The Investor -